各單位、各部門：

為做好包頭醫(yī)學院教職工2021年績效考核工作，按照《包頭醫(yī)學院校內(nèi)津貼改革實施方案（修訂）》（包醫(yī)院發(fā)[2020]116號）《包頭醫(yī)學院教職工績效考核辦法（試行）》（包醫(yī)院發(fā)[2020]157號）《包頭醫(yī)學院教職工績效考核補充規(guī)定》（包醫(yī)院發(fā)[2021]118號）等相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將包頭醫(yī)學院教職工2021年績效考核工作相關(guān)事項通知如下：

一、考核范圍

包頭醫(yī)學院教職工2021年績效考核范圍：學校聘用上崗的在編教職工和編制外聘用人員。

二、具體工作任務(wù)及時間安排

1.布置工作。2021 年 11月8 日布置包頭醫(yī)學院教職工2021年績效考核工作，各單位、各部門組織傳達、學習有關(guān)文件，組織成立考核工作小組，布置實施考評工作，確定2021年績效考核實施細則，確認參加考核的教職工名單。各考核工作小組須在 2021 年11 月 10日前，將考核工作小組成員名單、2021年績效考核實施細則、2021年業(yè)績津貼發(fā)放人員花名冊報人事處。經(jīng)學校審核同意部門2021年績效考核實施細則，人事處核定下發(fā)各考核單位參加考核人數(shù)，各考核工作小組再組織實施考核。

2.考核評定。2021 年11月15日前以考核工作小組為單位，依據(jù)本部門確定2021年績效考核實施細則組織實施績效考核工作。績效考核結(jié)果上報分管校領(lǐng)導審核后進行為期不少于3個工作日的公示，公示無異議后報送學校人事處審定。2021 年11月15日前將績效考核結(jié)果及業(yè)績津貼發(fā)放金額由專人登陸人事管理系統(tǒng)填報本考核單位《2021年業(yè)績津貼發(fā)放表》，紙質(zhì)材料部門主要負責人簽字蓋章。

3.考核結(jié)果審定。人事處對各考核工作小組考核情況進行匯總，審定 2021年績效考核結(jié)果后，按照《2021年業(yè)績津貼發(fā)放表》報財務(wù)處發(fā)放。

三、其他事宜

1.根據(jù)《包頭醫(yī)學院校內(nèi)津貼改革實施方案（修訂）》（包醫(yī)院發(fā)[2020]116號），研究生導師津貼、保健津貼、綜合獎勵經(jīng)費、科研獎勵專項、教學獎勵專項、其他專項分別由研究生院、教務(wù)處、科研處等相關(guān)部門進行核定，在2021年11月10日前將所有在編教職工的研究生導師津貼、保健津貼、綜合獎勵經(jīng)費、科研獎勵專項、教學獎勵專項、其他專項上報人事處。人事處對以上專項費用進行匯總，并入業(yè)績津貼發(fā)放金額一并發(fā)放。

2.各教學單位需單獨上報兼職教師的《2021年業(yè)績津貼發(fā)放表》，學校根據(jù)其主崗位和教學崗位最終核定的專項業(yè)績金額，按就高原則發(fā)放。

四、工作要求

在開展考核工作時，要堅持客觀公正、民主公開的原則，嚴格執(zhí)行考核規(guī)定和程序，執(zhí)行學校關(guān)于信息公開的規(guī)定，實事求是，認真把關(guān)；與此同時做好思想政治工作，確保教職工績效考核工作的順利實施。

各單位、各部門按照《包頭醫(yī)學院校內(nèi)津貼改革實施方案（修訂）》（包醫(yī)院發(fā)[2020]116號）《包頭醫(yī)學院教職工績效考核辦法（試行）》（包醫(yī)院發(fā)[2020]157號）《包頭醫(yī)學院教職工績效考核補充規(guī)定》（包醫(yī)院發(fā)[2021]118號）及部門制定的2021年績效考核實施細則的要求和標準嚴格執(zhí)行績效考核，學校將對各單位按照不低于10%的比例進行隨機抽查。抽查中若發(fā)現(xiàn)未按照相關(guān)規(guī)定進行績效考核的部門，將由校紀律檢查委員會對部門主要負責人進行問責。參與績效考核人員要嚴格按照規(guī)定實事求是地參與考核，對考核過程中徇私舞弊、打擊報復和弄虛作假等行為，將進行嚴肅處理。

                                      人事處

 2021 年 11 月8日